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1、什么是研修生?
研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入劳务派遣的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。
2、什么是劳务派遣?
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
3、派遣168是中价性质的机构吗？
派遣168作为四川智源集团直属重要成员之一，是经国家劳动及社会保障部批准的有对外人才派遣资格的专业机构。派遣168自2002年成立伊始，依托四川智源集团的强大实力，专司国内国外的劳务输出和职业教育投资经营，取得了很好的成绩，到目前为止，国外派遣人员已超过5000人，国内派遣人员已达到10000人。
4、劳务派遣有什么好处？
1、同职种的工资比国内工作要高的多，有利于最快的积累资本。 2、学习先进的技术，有助于技术能力的提高。 3、增加自己的见识和人际关系，为以后进入各种类型外资大型企业作好准备。 4、有利于学习外国语，为以后转行或者从事相关语言上的工作做充分准备。 5、实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业
5、哪些人员适合进行劳务派遣？
劳务（雇员）派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务（雇员）派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员； 3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）； 5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；劳务（雇员）派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
6、派遣员工是否具有社会保险？
有。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务（雇员）派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目。
7、派遣人员工资怎么算？怎么发放的？
根据《劳务（雇员）派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。