国内人才派遣
最新派遣招聘：
  • Q：什么是人事外包？
    A：“人事外包”也称“人事托管”，是一种全面的高层次的人事代理服务。即用人单位将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分 委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托单位。
  • Q：人事外包的好处？
    A：管理专业规范；简化琐碎手续；减轻管理成本；提高企业凝聚力。
  • Q：人事外包（托管）服务内容？
    A：1、 代企业招募员工；2、 代办员工录用手续；3、 代理员工人事关系；4、 建立员工工作档案；5、 工资发放及所得税申报；6、 代办社保及公积金；7、 协助工伤事故理赔；8、 组织员工体检；9、 提供政策咨询；10、 代办离职手续。
  • Q：什么是人才派遣？
    A：人才派遣指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才派遣机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代 办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。派遣168提供该项服务。
  • Q：人才派遣对派遣人才有什么好处？
    A：求职者一旦成为被派遣人员，高新人才公司即与其签订劳动合同，办理社保、档案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。高 新人才公司可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。同时可以获得专业的就业推荐服务。
  • Q：人才派遣对用人单位有什么好处？
    A：1、有利于强化企业核心竞争力； 2、有利于提高组织的适应性； 3、有利于弥补企业的能力不足； 4、有利于降低企业用人风险； 5、有利于降低企业法律风险，减少人事（劳动）纠纷； 6、有利于提高企业效率，降低经营成本。
  • Q：通过人才派遣公司找工作，是否需要支付费用？
    A：提供给求职者的就业咨询及安排面谈等服务都是免费的，对于求职者而言，不需付任何费用。
  • Q：哪些人适合从事派遣工作?
    A：1、社会新鲜人：对于刚踏入社会的新鲜人而言，由于缺乏工作经验，往往容易因充满困惑而迷失方向。派遣工作能够积累工作经验 ，提供一个中介点，使社会新鲜人可在初入职场的一两年内借着派遣工作累积自己多方面的工作经验，更确实掌握本身的兴趣及能力 ，以确认职业生涯方向。
    2、二度就业人员：有些因为照顾家庭、求学等各种原因暂停工作一段时间后，有意重新投入到工作中，这些人往往会具有进入 社会的恐惧感。选择派遣工作，可获取更多的时间弹性，及多样化的工作机会，以尽快适应社会的节奏。
    3、转行人员：不少人在工作一段时间后会思考是否该尝试新的行业，但是又必须承担极大的经济风险，此时派遣工作正提供一 个缓冲的中间点，既可藉由派遣工作了解，是否自己适合转行；同时又有一份收入。待思考周全后，再做正确而又稳健的决定。
  • Q： 派遣工作有哪些岗位？
    A： 人才派遣的岗位相当广泛及多样化。部份公司因季节性、项目编组或组织扩编时受制于年度预算及人数限制等原因，而采取派遣的权 宜措施；再加上派遣员工已慢慢成为跨国公司的主要人力来源。因此，这几年来各大公司的派遣员工人数也迅速成长。派遣公司需求 的人才当然也包罗万象：一般职员、文员、总机、电话行销人员、客户服务人员、程序设计师等，甚至包含高层的专业人经理人。
  • Q：派遣人员是否有可能成为公司的正式员工？
    A：机会非常大。因为担任派遣员工可以立即取得进入求才公司服务的机会，只要派遣员工努力工作，表现良好，是很容易获得主管的注 意及肯定。当正式职务空缺时，自然会被优先考虑；即使碍于主客观环境因素不能成为该公司正式员工，但由于派遣员工原有的工作 时间及资历的积累，也很容易找到相关正式工作。
  • Q：派遣员工是否也享有一般公司的劳动保障？
    A：是的。派遣员工所享有的劳动保障及工作权益一般公司无异，甚至可能优于普通中小公司。
  • Q：人才派遣有哪些种类？
    A：1、完全派遣：由高新人才公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 。
    2、转移派遣：有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由高新人才公司与员工签订《劳动合同》，并由高新人才公司 负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    3、减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至高新人才公司。企业支付高新人才公司员工派遣费用，由 高新人才公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
    4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至高新人才公司，然后以派遣的形式试用。
  • Q：人才派遣的办理程序是什么？
    A：1、用人单位与高新人才公司协商签订人才派遣协议；
    2、由用人单位选好所需人才或根据用人单位要求，高新人才公司组织招聘、面试、测评，形成候选人员名单送交用人单位，用人单 位确定最后人选；
    3、高新人才公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续；
    4、派遣人员到用人单位就职。用人单位向派遣人员说明工作纪律和要求；
    5、根据用人单位提供的派遣人员的薪酬标准和考核结果，高新人才公司发放薪酬；
    6、派遣期满，高新人才公司分别与用人单位和派遣人员续签或终止协议。